TEMA 2.- IGUALDAD.
RESUMEN DEL TEMA 2 DEL TEMARIO OFICIAL DE LAS OPOSICIONES A GUARDIA CIVIL
El tema dos del Temario hacer un recorrido por la legislación y políticas de igualdad tratando los siguientes títulos y capítulos de la normativa:
Título I – Disposiciones generales
Título II – Políticas públicas para la igualdad
Capítulo I – Principios generales
Capítulo II – Clasificación profesional
Capítulo III – Formación
Capítulo IV – Promoción profesional
Capítulo V – Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
Capítulo VI – Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Capítulo VII – Infrarrepresentación femenina
Capítulo VIII – Retribuciones
Capítulo IX – Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Título III – Comisión de seguimiento y evaluación
Disposiciones adicionales
Disposiciones finales
El documento que se presenta es un plan de igualdad en el empleo público, el cual tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Para ello, se establecen una serie de medidas y acciones que deben ser implementadas por las empresas y organizaciones públicas. Entre los principales apartados que se abordan en el Tema 2 de igualdad se encuentran la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En cuanto a la clasificación profesional, se establece la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los diferentes puestos de trabajo, así como en la promoción y desarrollo profesional. Para ello, se deben establecer criterios objetivos y transparentes en los procesos de selección y promoción, y se deben evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género.
En cuanto a la formación, se establece la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y el desarrollo profesional, así como en la participación en programas de formación continua. Para ello, se deben establecer medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y personal, y se deben evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género.
En lo que se refiere a la promoción profesional, se indica la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los diferentes puestos de trabajo, así como en el desarrollo profesional. Para ello, se deben establecer criterios objetivos y transparentes en los procesos de selección y promoción, y se deben evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género.
Por último, aludiendo a las condiciones de trabajo, en el tema se trabaja todo el marco legislativo destinado a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, incluyendo la auditoría salarial entre mujeres y hombres. Asimismo, se establecen medidas para garantizar el ejercicio corresponsable.