Cuanto cobra un profesor de secundaria

Saber cuánto gana un profesor de secundaria puede ser determinante para decantarse por la preciosa profesión docente que atrae a muchas personas interesadas en transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones. 

Ser profesional de los cuerpos docentes de la administración de educación es un oficio que generalmente se escoge por vocación, pero eso no quita para que sea muy importante conocer cuánto cobra un docente. 

Aquí te contamos cual es el salario de un profesor de secundaria, de qué depende, en que conceptos y pluses se desglosa dicha remuneración y las diferencias existentes entre comunidades autónomas. 

El salario de un profesor de la enseñanza secundaria pública de España depende de varios factores que detallamos a continuación. 

Esencialmente el sueldo que perciben los docentes depende de dos factores;  

• De los años de antiguedad en ejercicio que se tengan de experiencia, ya que existen pluses salariales por años trabajados, y 

• De la comunidad autónoma en la que ejerzas. 

Este último punto es uno de los principales elemento de la discordia, ya que genera grandes diferencias salariales entre profesores del mismo rango funcionarial según la comunidad autónoma en la que ejerzan. Con independencia de en qué comunidad autónoma sea más caro vivir. 

En España la administración de educación está descentralizada, esto quiere decir que las competencias en educación, aunque sean estatales, han sido transferidas a las Comunidades Autónomas que son las responsables de legislar en esta área dentro de sus límites territoriales. 

De esta forma cada comunidad autónoma puede legislar en materia educativa, dentro de las leyes de bases estatales, y establecer parte del salario de sus funcionarios de la administración de educación.

El salario de un profesor, según viene establecido por el Estatuto básico del empleado público, habida cuenta de su doble condición de docente y funcionario, se divide en estos dos conceptos.

Retribuciones básicas

Esta parte de las percepciones salariales de los profesores de la E.S.O. y de bachillerato que viene establecida en los presupuestos generales del estado incluye: 

• Salario base: Sueldo mensual y pagas extra
• trienios: Se consolidan cada tres años trabajados
• Complemento de destino

Retribuciones complementarias

• Complemento de destino: En atención al nivel del puesto que se desempeña. 

• Complemento específico: Es aquel que retribuye las características específicas del puesto desempeñado como peligrosidad o responsabilidad. 

• Complemento específico autonómico

• Complementos de formación (sexenios)

• Complementos por dedicación y otros: en este paquete salarial incluimos los complementos relacionados con el trabajo específico que desempeña el docente y su formación:  tutorías, formar parte del equipo directivo, cátedra, etc, 

• Otros complementos regulados por las Comunidades Autónomas. 

Podemos apreciar en la tabla superior que hay ostensibles diferencias, para el mismo trabajo realizado, en función de la comunidad autónoma en la que se ejerza, que llegan a superar los 500 euros brutos mensuales. 

Estas diferencias han sido analizadas por un informe elaborado por la UGT  (link https://educacion.fespugtclm.es/wp-content/uploads/2018/05/2017-2010-Comparativa-FeSP-retribuciones-docentes-CCAA%C2%B4s.pdf) observando la evolución salarial de los docentes de secundaria en función de la región en la que ejercen, concluyendo que estás diferencias pueden llegar a situarse en el 28% en algunos casos. 

También se aprecia como en algunos territorios los salarios permanecen estables como es el caso de los sueldos de profesores de secundaria en Andalucía. 

En otras comunidades como Navarra, sus la remuneración de sus profesores se dispara hasta alcanzar las primeras posiciones de este extraño ranking. 

En la anterior tabla ya hemos analizado los salarios de los profesores de la enseñanza secundaria pública y sale a una media de 2300 euros brutos mensuales más pagas extra. 

A esta remuneración hay que añadirle la condición de trabajo blindado ya que, salvo faltas graves, no pueden ser despedidos ni perder la condición de funcionarios. 

Ahora vamos a compararlo con las condiciones económicas que tiene de media los profesores de la ESO y bachillerato en la enseñanza privada. 

Este salario dependerá del centro donde se realice la actividad y de si éste es privado o privado-concertado. El salario medio para este puesto de trabajo en la enseñanza privada se ha situado en la orquilla de los 1766 – 1853 euros brutos mensuales más pagas extra. Observamos así como el salario de un profesor de secundaria de colegio privado es considerablemente inferior, además de no disfrutar del resto de privilegios que confiere la condición de funcionario. 

En la anterior tabla ya hemos analizado los salarios de los profesores de la enseñanza secundaria pública y sale a una media de 2300 euros brutos mensuales más pagas extra. 

A esta remuneración hay que añadirle la condición de trabajo blindado ya que, salvo faltas graves, no pueden ser despedidos ni perder la condición de funcionarios. 

Ahora vamos a compararlo con las condiciones económicas que tiene de media los profesores de la ESO y bachillerato en la enseñanza privada. 

Este salario dependerá del centro donde se realice la actividad y de si éste es privado o privado-concertado. El salario medio para este puesto de trabajo en la enseñanza privada se ha situado en la orquilla de los 1766 – 1853 euros brutos mensuales más pagas extra. Observamos así como el salario de un profesor de secundaria de colegio privado es considerablemente inferior, además de no disfrutar del resto de privilegios que confiere la condición de funcionario. 

Este artículo se abordó con la firme intención de esclarecer las condiciones económicas bajo las que trabaja un profesor de instituto público en España. 

Recabados los datos y analizada la información, la conclusión es clara; se desmonta el mito de los bajos salarios de los docentes. 

Si a estos emolumentos le añades las ventajas laborales, más que merecidas, de las que gozan los funcionarios, nos encontramos ante unas condiciones de trabajo excelentes.

¿A QUÉ ESPERAS PARA OPOSITAR? EL ESFUERZO MERECE LA PENA!!!